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如果员工上层要求的加班,上层人员不应辞退员工

来源:东莞鸿泰劳务派遣公司|东莞社保代理|东莞社保代理公司|东莞劳务派遣公司|东莞派遣公司|东莞劳务公司|东莞临时工派遣      更新时间:2015-05-31      阅读:1363
[案   例]

黄某在盐城市亭湖区A服装厂工作,这是一家小服装厂,平时厂里工作不是很辛苦。但是2013年6月这家工厂取得一批订货合同,为了尽快完成合同约定的任务,厂领导在没有和职工进行协商的情况下,就单方决定全体职工平时每天加班3小时,每周六全天。对此,黄某她们十几人十分不满,但大家还是坚持了半个多月,并多次向厂领导提出意见,但都没有得到任何答复。黄某一气之下,自行决定按照厂内规章规定的工作时间,到下班时间后自行离厂。为此A服装厂以违反厂规厂纪为由,作出了对黄某予以辞退的决定。黄某不服,认为解除违法,诉到劳动保障监察大队,要求恢复劳动关系继续上班。

[评   析]

经过调查了解,A服装厂存在三处错误,一是延长工作时间程序违法。厂领导既没有同工会协商,也没有与劳动者协商,单方面作出决定,缺乏法定程序;二是延长工作时间超出了法律规定的限度。根据厂领导的要求,每日加班3小时,周六也要加班,仅以黄某等人坚持了半个多月来看,已经超过了每月最高不得超过36小时的规定;三是错误地理解“厂规厂纪”。“厂规厂纪”是根据一定民主程序产生的具有一定稳定性的企业内部规章制度,该厂领导将自己的临时决定作为“厂规厂纪”,认为自己在厂内应该是“言出法随”,这是一种错误的“家长”作风,是不符合法律规定的。因此黄某没有违反厂规厂纪,也不能因此认为黄某违反劳动合同约定,不能因此辞退黄某。市场经济条件下,企业经常会遇到生产任务紧急,确实需要加班的情况,但一定不能忘记要按照法定的程序,在法定限度内适当安排。因此,劳动监察大队支持了职工的诉求,要求单位继续安排黄某工作。

关于职工的工作时间,我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时”;第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行”。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定,是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发,是维护劳动者身心健康的必要措施,同时也是农民工享有的根本权利。

任何单位和个人都无权违反上述法律规定,侵害劳动者包括农民工的休息、休假权利。如因特殊工作需要,确需延长工作时间,也必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第71条规定:“协商是企业决定延长工作时间的程序,劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝”。

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