打造广东劳务派遣服务专业品牌 做大中型企业免费人力资源顾问专家
您现在的位置:鸿泰劳务派遣网 >> 案例分析
权威解答
职场人生

国企劳务派遣服务方案

一、服务对象>>>
1、国家机关、事业单位
2、中字企业、央字企业
3、上市企业、国营企业
二、服务方案>>>
1、基础服务
2、增值服务
三、服务标准>>>

老王的劳动合同能否被终止及补偿?

来源:鸿泰劳务派遣公司      更新时间:2016-12-09      阅读:4954

     老王是区铜材厂的职工,1996年铜材厂被兼并,工厂为老王办理了病退手续,他自1996年12月份起开始领取养老保险。

    1998年10月,老王与广告公司签订了劳动合同,被聘为媒体维护员。这一干就是十年。2008年10月30日到期,公司决定合同到期不再续签。老王认为自己勤勤恳恳,呕心沥血为公司服务了十年,应当按照工作年限向其支付经济补偿金,于是提请劳动争议仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

1请问老王的劳动合同能否被终止?   2公司是否应该支付经济补偿金?

   鸿泰派遣根据《劳动合同法》里面的劳务关系法律划分和权利和业务.

   劳动关系:

       A.停薪留职人员              B.未达到法定退休年龄的内退人员 

       C.下岗待岗人员              D.企业经营性停产放长假人员 

   劳务关系:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与在校学生。 

广东省规定:与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工,自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的、应认定双方形成了非典型劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议、应当适用《劳动合同法》的规定予以处理,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。

热门话题:

劳务外包|东莞劳务派遣|深圳劳务派遣|东莞劳务派遣公司|深圳劳务派遣公司|广州劳务派遣公司|广州劳务派遣

微信扫一扫关注