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劳务派遣公司是否承担连带赔偿责任?

来源:鸿泰劳务派遣公司      更新时间:2016-12-09      阅读:3307

     劳务派遣公司的业务经理张丽,收到了客户的赔偿通知单,要求公司赔偿派遣员工夏某给该其造成的直接经济损失8000元。张丽认为客户应当要求夏某赔偿其损失,而不是要求派遣公司赔偿。

   夏某是该劳务派遣公司的员工,双方签订劳动合同后,由派遣公司派遣至该客户处工作,主要负责客户各商场中产品展柜的订制。2009年7月份,夏某在负责某商场的展柜尺寸丈量时,把尺寸量错了,导致供应商制作出来的展柜在商场放不下去,需要重新制作,导致直接经济损失8000元。

  客户认为夏某是劳务派遣公司派来的员工,因此,就夏某给公司的直接经济损失,劳务派遣公司应当承担连带赔偿责任。

   请问是否应当承担连带赔偿责任?

  鸿泰派遣:派遣公司不需要承担任何责任,根据《劳动合同法》规定劳务派遣公司只负责法律关系管理、入职+离职流程管理。用工单位负责在职流程管理和劳动行为管理(违规、违纪、工作失误等造成的损失由本人负责)

 

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