打造广东劳务派遣服务专业品牌 做大中型企业免费人力资源顾问专家
劳务派遣
- >> 关于社保卡的补办流程？...
- >> 东莞社保贷款怎么办理？...
- >> 养老保险知识普及，职工...
- >> 中国的创新创业新形势！...
- >> 劳务外包中的人事外包
- >> 劳务外包收入与纳税的问...
临时工+假期工
来源：东莞鸿泰劳务派遣公司 更新时间：2014-07-28 阅读：8816
广义让的临时工和假期工分两种，但现实中以临时工为主。具体指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有到期延续可能，但要有双方达成共识的前提。但中国沿海经济发达地区企业为了管理方便，在用临时工和假期工方面，一般都于劳务派遣公司合作。
案例：东莞博励图鞋业有限公司是一家港资企业，总部设在香港。公司秉承“创造利益，共同分享”的经营理念不断改革创新，现已发展成为拥有六条新型流水线的现代化大型企业。车间环境宽敞舒适且全部使用国际最先进的制鞋机器。现已拥有二千多名优秀职员工，主要以生产高档女鞋为主，产品远销欧、美、日等发达国家和地区。 公司为全体职员工提供配套齐全的宿舍生活区：自助银行、美宜佳超市、图书馆、篮球场、乒乓球室等；且免费为好学之士提供各类培训，如：英语培训，电脑培训，舞蹈培训等。每月为当月生日的职员工举行丰富多彩的生日晚会。
客户体验：在与博励图鞋业合作的最初，他们也和所有的客户一样：担心派遣公司派遣的临时工和假期工人员素质不好，做事没态度，更多的是人员的流动性大。在与我司的业务经理接洽后，对我们的员工有了一个初步的了解。因为工厂订单量大，就抱着试试看的心态要求我们先期派遣200名员工，一个月后我司派遣的员工流动率不足5%，这才打消了博励图的顾虑。此时也正赶上学校放暑假，他们又一次性跟我司签定了300名暑假工的协约。实现了博励图鞋业和我司合做共赢的目的。
