采用劳务派遣工（长期派遣工）有两大好处：一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位（特别是外企和和民企）在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。另劳动者的工资社会保险待遇，实际上等于也是由派遣单位承担的。

   案例：东莞三星电子有限公司（DSMD）成立于2001年11月，是三星集团旗下电子领域内的生产企业，主要生产移动设备液晶显示片（LCD、PM-OLED、AM-OLED）。公司占地面积约13万平方米，员工人数3500余名，花园式厂房设计，绿化面积超过50%，环境优美，厂房设有中央空调，生活小区设有阅览室、多功能投影厅、乒乓球室、健身房、网吧、足球场、篮球场、排球场、网球场等娱乐设施。公司利用韩国三星SMD先进的技术设备，实行标准化、现代化管理体系LCD月产能达1000万片基于“以顾客为本”的经营理念，公司全力推进SIX-SIGMA活动和广泛开展的TPM、爱能源、改善提案活动，以及通过先进的CELL生产模式，创造出业界最高的产品质量和生产效率，使企业成为顾客依赖的公司。

 客户体验 ：

   在和三星公司签约长期派遣工结束后，该公司对我们这个男女1：4的比例仍然十分怀疑，但在此后的三天内我司共派遣员工80人，其中女员工就有75名，完全打消了厂方的顾虑。他们的人事课长也说男女1：4的比例对他们而言也是有困难的，随后我司出具了我们的员工来源和招工渠道，他才释然。事实证明我司有这样的实力。