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利益分配

1合作利益
      总部与合作商实行同步管理、实现多方共赢;利润共享,公正透明;总部根据合作商的合作级别进行利润分配,每月结算一次
2利润分配
      劳务派遣项目运营的特殊性,甲乙双方按照分公司月总营业额税后利润进行分配,具体分配原则及比例如下:

〉:甲方派遣的企业客户由乙方所输送的人员,甲乙双方按照税后全省总代理:2:8,单列省会直辖市:3:7,单列地级市:4:6,单列县级市:5:5;
〉:上述提到的营业利润=营业收入-营业税金-折扣-直接费用支出,各项分配均分段进行计算;

〉:合作商不需要开发用工企业,只需要组织人员,要求不得收取求职者的任何费用,免费安排工作,人员 以3-5人为单位派向总部,由总部统一安置,人员安置好后建立档案,总部与合作商同步管理,做到公正,透明;
〉:如果用工企业开发和该用工企业所需要的人员招聘安置均是由合作商独立操作的,总部收取利润的百分之十作为管理费;
〉:合作商累计输送人员到总部达到500人时,总部一次性奖励一万元给合作商。
〉:如果你和一个学校谈成合作,加上自己的关系都能达到长期的合作机会,收入可以得到比较稳定的保证,然后在老的合作学校的基础上去开发些新的学校,收入就更为可观了。如果你在一个地区确实做得比较突出,总部也会把其他周遍地区划分到你的业务管理之下,扩大你的合作范围,与总部共同发展壮大。

     以两年为基数,以县为单位,以一个县级合作商为例,如果在该县范围内每个月组织50个人出来工作,每个人每个月最低为合作商创造50元的利润(都会高于50元/人/月),当到第24个月时(合作满两年后),可以达到至少有1200人在企业工作,合作商每个月的收入将达到60000元以上。并且因为我们的诚信服务,有更多人愿意通过我们的平台出来工作,人员就会随之增多,这样一来合作商的收入就会越多,操作会更轻松。

〉:兼职合作人
  
例: X X  以鸿泰公司名义与  X X  电子厂达成临时工派遣业务协议。
  待遇 : 协议期间的利润15%---20%为报酬。

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