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东莞劳务派遣公司的供给与需求

农村劳动力是东莞劳务派遣公司输出的主体,是东莞劳务派遣公司市场中东莞劳务派遣公司的供给方。输入地用人机构是东莞劳务派遣公司的需求方,是东莞劳务派遣公司输入的主体。


先看东莞劳务派遣公司的供给。在劳动经济学中。劳动供给被定义为劳动者提供的劳动数量,其测量指标是人/小时数,指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。因此决定劳动供给数量有两个基本因素:一是在市场上从事或正在寻找有酬工作的人数;二是每个劳动力愿意提供给市场的工作时数。劳动供给还受到自然、经济和计会因素的影响。从人的自然属性看,农村人口规模、农村剩余劳动力数量及其构成是影响劳动供给的主要方面;从经济方面看,劳动者对城市和非农工作的偏好以及对工资的刺激反应是影响劳动供给的重要方面;从社会力面看,国家的劳动制度和企业用工制度是影响劳动供给的不可忽视的因素。


再看东莞劳务派遣公司的需求。劳动是一种生产要素,对生产要素的需求是在生产要素市场进行的。如果我们把劳动看做一种“推商品”,那么对这种商品的需求与对一般商品的需求有所不同。准确地说,对劳动的需求是一种派生需求。即企业对劳动的需求不是一种最终产品的需求。它是产品生产需求所派生和所引导出来的一种需求。而我们对一般商品的需求更多地是一种直接需求,一种最终产品的需求。企业对劳动的需求取决于企业使用劳动要素的原则,即增加一个单位劳动所增加的边际成本与该单位劳动所带来的边际收益应该相等。影响劳动需求的因素,从企业角度看主要有:经济目标、技术水平、生产规模、其他生产要素之间的可替代性,等等。从宏观经济角度看,影响劳动需求的因素主要有:经济社会发展水平、经济增长速度、技术进步程度、社会和企业投资情况、企业发展目标、社会制度环境、对外贸易和国际东莞劳务派遣公司合作发展状况,等等。



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