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东莞劳务公司的劳务价格或东莞劳务公司报酬

东莞劳务公司价格或东莞劳务公司报酬,表现为劳动者付出劳动得到的工资。经济学认为,人是有理性的,效用最大化是经济主体追求的日标。在东莞劳务公司市场上,作为雇主总是乐意以较低的劳动力成本来雇用劳动力,作为雇员则希望找到一个工作条件舒适、报酬较高的工作。但是,东莞劳务公司价格最终是由巾场决定的。


东莞劳务公司报酬取决于四个因素:一是劳动力供求关系。—般来讲,劳动力供过于求,工资水平下降,反之则上升。二是劳动力个体素质。具有高技能的劳动力,能够在更大范围内频繁流动,自主择业,获得较高的报酬。而低技能劳动力的就业条件不佳,劳动者的工资有向下走低的态势。三是政府法规。政府规定的最低工资标准具有约束性。四是输入地经济发展和收入水平。大城市高于中小城市,经济发达地区高于经济欠发达地区。


从经济上讲,劳动需求量同工资率呈负相关关系。对企业来讲,工资率越高,劳动需求量越小。因为工资率上升将提高使用该类劳动的相对成本,雇主将减少使用该类劳动,增加使用其他要素投人:劳动力需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。相反,劳动供给量同工资率呈正相关关系。工资率越低。劳动供给量越小;工资率越高,劳动供给量越大。



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