打造广东劳务派遣服务专业品牌 做大中型企业免费人力资源顾问专家
您现在的位置:鸿泰劳务派遣网 >> 新闻中心 >> 大家来看看山东省劳务派遣存在的你并不知道一些问题吧!

大家来看看山东省劳务派遣存在的你并不知道一些问题吧!

来源:东莞鸿泰劳务派遣公司      更新时间:2015-09-02      阅读:1195
存在的问题:
       一是一些劳动合同定制的不合理。《劳动合同法》规定,“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。目前与劳务派遣单位签订劳动合同期限不足两年的被派遣职工38891人。占被派遣职工总人数的10.5%.有部分劳务派遣单位与职工订立的劳动合同内容不规范。没有载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位、工作时间、月工资标准等内容。
       二是在其它行业或岗位上使用劳的务派遣工有一定普遍性。部分用工22山东人力资源和社会保障2013-14单位在主营岗位上主要或全部使用劳务工,如电信、银行、石化营业窗口或柜台加油站中大多数使用劳务派遣人员。且用工期限呈长期化趋势。少数省属企业、省属控股上市公司也在主营工作岗位普遍使用劳务派遣制员工。
       三是派遣制和非派遣职工混岗普遍,同工不同酬问题突出。一些用工单位在同一工作岗位混岗使用派遣制员工和本单位职工。实行不同的劳动报酬分配制度和办法。派遣制员工相对于本单位职工劳动报酬明显偏低。有的只相当于用工单位合同制职工的50%左右.直接影响了劳务派职工的工作热情和归属感。
       四是一些单位存在违法自我派遣行为。《劳动合同法》明确规定,“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。但仍有个别单位自我派遣。如中国石油天然气某公司自设中国石油天然气某劳动服务公司.向中国石油下属公司派遣职工1705人。山东某人力资源发展中心有限公司向集团所属16家用工单位派遣职工。
       五是异地派遣给监管增加了难度。我省沿海城市的部分用工单位为降低用工成本。选择使用经济欠发达地区劳务派遣单位提供的劳务派遣服务,经济欠发达地区的劳务派遣单位在所在地为派遣职工缴纳社会保险。造成用工所在地人力资源社会保部门对设在异地的劳务派遣单位监督和管理困难。被派遣劳动者权益受到损害时,劳动保障监察或劳动争议处理手续复杂处理困难。

热门话题:

劳务外包|东莞劳务派遣|深圳劳务派遣|东莞劳务派遣公司|深圳劳务派遣公司|广州劳务派遣公司|广州劳务派遣

微信扫一扫关注