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劳务派遣想要更好的往前走,就必须抛弃一些利益!

来源:东莞市鸿泰劳务派遣公司      更新时间:2015-09-04      阅读:1182

       根据某台记者报道,自从今年的六月份开始,人力资源和社会保障部牵头,中华全国总工会、国资委、全国工商联等共同参与,将对国内劳务派遣单位进行全面摸底调查,对不正规的劳务派遣公司、用人的企业和单位依法进行处理。在调查的同时,人社部方面还将起草、修改相关劳务派遣的配套规章和政策。

       现在劳务派遣工到底有多少?按全总的统计,全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万。而人社部公布的全国劳务派遣人员有2700万。两组数字,居然相差一半多。不过,工会方面和劳动行政方面都有一个共识,认为劳务派遣用工主要集中在国有企业和机关、事业单位。劳务派遣制度是一种用工制度,可一旦用人单位借用这种制度来规避劳动法律,就伤害了部分劳动者。人所共知,让劳动者体面劳动、生活得更有尊严,是中央提出构建和谐社会的一个指标。可劳务用工的特点是,劳务工与用工单位没有劳动关系,不是法律意义上的单位职工,从劳动报酬和所能享有的福利待遇,与用工单位的职工难以比肩。这种人为划定的劳动者之间的不平等,直接让劳务工感觉不到体面和尊严。

       对劳务派遣单位的调查,未必能改变劳务工越来越多的现状,原因是,大量使用劳务工的用人单位,其行为是规避法律的行为,规避法律并不是违法,没有办法依法处罚,难以让使用劳务工的单位得到警示。何况,不少企业使用劳务工,都得到当地政府的支持,其中一个重要原因是相互之间的利益往来。笔者曾在两个省辖市看到两家供电企业将不在册的合同制工人一律转为劳务工,让他们去和劳务公司签订劳动合同,再和企业签订劳务协议。而劳务公司是当地劳动行政部门开办的,劳务公司能收取管理费。利益驱使企业偏爱使用劳务工,劳动管理部门与同时获得利益的劳务派遣公司有利益关系,就听之任之了。更何况,企业偏爱劳务工,在政府部门看来有利于就业,这才使得劳务派遣泛滥。笔者在一家煤矿企业看到井下矿工也有不少劳务工,虽然按产量计酬的方式,劳务工和合同工同工同酬,但煤矿不会为劳务工办理工伤保险,一旦出了工伤事故,谁支付劳务工的工伤赔偿就要扯皮了。

       用人单位使用劳务工的现象扩大化,说明部分劳动者利益保护的缺失,人们寄希望于能有保护劳务工的法规出台。据说曾有一个已“成型”的《劳务派遣条例》,在企业的反对下只好束之高阁。就算用工企业做到劳动者同工同酬(这样的企业很少),但劳务工没有法定的和用工单位职工享有同样的福利待遇以及同样的各种社会基本保险待遇。假如真的要制定保护劳务工的法规或政策,重要的是能让劳务工和务工单位职工享有同样的福利待遇,参照解除劳动关系的条款,解除劳务关系时也必须支付经济补偿金。但笔者认为,关键还是要斩断劳动行政部门和企业之间的利益链。

       企业为了利益使用劳务工,以规避法律的行为和劳动法律博弈,制止利益的驱动也只有靠利益的丧失来遏制。要让劳动者体面劳动和有尊严,只有令伤害劳动者体面劳动的行为所获得的利益全部丧失,才会减少很多劳资关系中的不和谐。

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