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劳务派遣:2018社保改革生育权待新政策,不可不知的三大特殊福利假期

来源:东莞劳务派遣      更新时间:2018-10-18      阅读:784

  福利早知道,2018社保改革生育权待新政策,不可不知的三大特殊福利假期

  早在1951年时我国出台了劳动保险条例,规定生育期间女性可以享受56天的产假和产假期间的生育津贴;

1988年女职工劳动保护规定将产假提高到了90天,同时对难产、多胞胎生育、怀孕流产三种情形在基本产假

天数的基础上给予增加一定天数也作了较为具体的规定。1994年出台的劳动法继续延续了上述产假天数,但

是2012年4月出台女职工劳动保护特别规定,再次将基本产假天数提高目前已经达到了98天!

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  一、晚育假

  我国2001年出台的人口与计划生育法规定,公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利

待遇;2015年12月27日修改这部法律重新作出规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育

假的奖励或者其他福利待遇。至此我国已经从国家层面上取消了晚育假,至于各地区的话除西藏外均已取消

晚育假!

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  二、地方奖励假

  2015年12月27日修改这部法律重新作出规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的

奖励或者其他福利待遇。然而具体可以获得多少天的奖励假或者哪些福利待遇,国家没有具体规定而是交给

了各地方自行规定,各地区主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项,其中女方奖励假最长是三个

月、男方护理假最长是一个月。

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  三、产前检查假

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间,但是产前检查假到底该休几次每次休多长时

间,国家层面的法律法规则没有明确规定。产前检查假到底该休几次一般来说,用人单位可以根据怀孕女职工

本人体质情况、所提供的医学证明等因素合理给予;至于产前检查假每次所用时间的话,用人单位可根据家属

协助情况和各地医院的排队情况不同而灵活操作。

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