打造广东劳务派遣服务专业品牌 做大中型企业免费人力资源顾问专家
您现在的位置:鸿泰劳务派遣网 >> 案例分析
权威解答
职场人生

国企劳务派遣服务方案

一、服务对象>>>
1、国家机关、事业单位
2、中字企业、央字企业
3、上市企业、国营企业
二、服务方案>>>
1、基础服务
2、增值服务
三、服务标准>>>

节日加班,是否能拿3倍工资?答案为否

来源:东莞劳务派遣公司|东莞社保代理|东莞劳务派遣|东莞派遣公司|东莞劳务公司|东莞临时工派遣|东莞鸿泰劳务派遣公司      更新时间:2015-05-20      阅读:1372
记者采访显示: 

十多位市民,一半多都没拿到加班费 

到底有几个市民拿到了本应拿的加班费了呢?记者在街头随机采访了十多位市民,其中5位市民表示国庆长假加班了,但是没有拿到该拿的加班费,而其他人这样说:加班费是有的,但是工资很低。 

在一家公司上班的小唐,国庆放了七天长假,加了4天班。“我们公司虽然说有加班奖励,但是我们加班后领到的加班费很少。”

“我们并没有加班费,只获得了一些福利,比如中秋加班发月饼。”在一家超市工作的刘女士说,每次假期她都会加班,根据从前的经验,加班那天的工资都是和平常一样。

酒店说法

有加班费,但还未制定标准

接到小王的投诉后,昨日上午,记者赶到了小王工作的酒店,对于长假期间没有加班费的问题,酒店负责人这样解释,“由于酒店开业不久,一些相应的政策没有完善。加班费肯定是有的,只是还没有发放到位,我们与员工签订的合同和员工手册上都写了加班费这一项。”

对于酒店会支付员工多少加班费?负责人表示,会参照众多酒店的发放标准,暂时还未制定出来。

部门

前4天的加班工资为工资的300% 

加班获得相应的加班工资,这是很正常的,那么国家制定的标准是怎样的呢?记者就此咨询了市劳动保障监察大队,队长刘良佳介绍,八天长假,其中前4天为法定节假日,后4天中2天为调休,2天为公休。这样,劳动者前4天加班可领取工资的300%的加班工资;后4天加班且单位不安排补休的,则应按不低于200%的标准支付加班工资。 

细分到每一个工作的人,长假期间加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数按照劳动合同约定工资标准确定;如果劳动合同没有约定,按照集体合同约定的加班工资基数确定;如果劳动合同、集体合同均未约定,则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
热门话题:

劳务外包|东莞劳务派遣|深圳劳务派遣|东莞劳务派遣公司|深圳劳务派遣公司|广州劳务派遣公司|广州劳务派遣

微信扫一扫关注