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东莞劳务派遣公司的资质问题

来源:      更新时间:2015-09-21      阅读:1701
  东莞劳务派遣公司介绍,劳务派遣法律关系受《劳动法》相关法律法规调整,双方约定不得突破法律强制性规定。
  (一)派遣单位应具备劳务派遣资质

  派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效,企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系,建议签订合同

时注意审查派遣单位资质及其有效期。

 (二)合同中应明确劳务派遣费用构成方式及损害责任的承担方式

  依据《劳动合同法》规定,实际用工单位与劳务派遣单位任何一方违反劳动法律法规规定,给劳动者造成损害的,

应承担连带责任。因此,签订劳务派遣合同时应注意以下两点:

  1、劳务派遣合同中应明确约定派遣人员数量及名单,显示派遣费用中工资、社保费用及管理费用的具体金额,

企业应按劳动法标准足额及时支付,确保自身不违法;被派遣人员更换时,应及时递补派遣名单。

  2、东莞劳务派遣公司的劳务派遣合同中还应明确约定,“若因劳务派遣单位违反法律规定损害被派遣劳动者权益

的,应由劳务派遣单位承担全部责任;若因此给用工单位造成损失的,用工单位有权向劳务派遣单位追偿。”

  (三)安全作业条件

  东莞劳务派遣公司介绍,企业应确保劳动场所不存在安全隐患,劳动设施、设备符合安全标准,并提供必须的劳

动保护用品。

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