东莞市鸿泰劳务派遣有限公司建立了人才“招聘、培训、输送、管理、服务”的完整体系,您全程贴心的人力资源顾问!
CCTV推荐的人力资源企业
收藏网站 在线留言 网站地图
鸿泰派遣

Hongtai Labor Dispatch

专注人力资源行业15年,全国千万人信赖的求职平台
专注人力资源行业 千万人信赖的求职平台
普通人
才推荐
高级技能
人才寻聘
  • 服务
    热线

    0769-8590 5890
    135 4699 9638

  • 返回列表

    讲解正规劳务派遣常见知识点

    文章出处:公司动态责任编辑:东莞市鸿泰劳务派遣有限公司 发表时间:2021-12-22

    对于正规劳务派遣相信大家并不陌生,我们身边的很多从事保安、保洁甚至互联网企业的某些岗位中都存在着劳务派遣的用工形式。

    而劳务派遣,是一种由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

    正规劳务派遣

    一、劳务派遣的主体关系
    在这种劳动关系中,存在着三个主体:劳动者、用人单位和用工单位。
    二、可劳务派遣的岗位
    《劳动合同法》第六十六条“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
    其中,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
    三、劳务派遣应签署劳动合同书
    劳务派遣,看似是“劳务”,但从法律上而言并非不属于劳动关系,而是劳动者与劳务派遣单位之间仍是劳动关系,双方是应当签订书面劳动合同的。
    《劳动合同法》第五十八条中规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。”
    若用人单位未与劳动者签订劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条中的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
    四、劳务派遣的试用期问题
    根据《劳务派遣暂行条例》第六条的规定,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
    关于试用期的问题,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。因劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
  • 关于鸿泰

    公司简介 总经理致辞 荣誉资质 总经理致辞 团队展示
  • 服务项目

    劳务派遣 学生工安置 农民工安置 劳务分包 校企合作
  • 服务项目

    网络招聘 人事代理 社保代理 残保金方案
  • 核心优势

    上门洽谈 免费接送 车费报销 免息预支
  • 合作客户

    世界500强 中国500强 广东100强
  • 新闻中心

    招聘信息 公司动态 行业资讯 常见问题
  • 联系方式

    服务热线:0769-8590 5890
    联系人:费先生 / 135 4699 9638
    邮 箱:1010594898@qq.com
    地 址:东莞市厚街镇三屯工业大道15号(距离厚街三屯天桥100米,伟易达旁边)
  • 扫描进入手机站

    扫描进入手机站
  • QQ QQ

    咨询热线

    费先生

    135 4699 9638

    公众号

    微信公众号

    微信公众号

    个人微信

    个人微信

    个人微信

    手机站

    手机网站

    手机网站

    回顶