Hongtai Labor Dispatch
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晋升加薪标准和流程
对于我们这种规范的单位来讲这个不是什么问题,规章制度都写得清清楚楚,只要员工达到晋升标准,公司会主动给该员工晋升加薪等相应报酬。...
2021-11-16
新旧习惯的过渡综合症问题
不管过去是在其它单位,还是在学校里上学,旧的习惯都必须适应新的环境,这样的一个适应的过程对于新员工来讲是很痛苦的,经常引起新员的失落,烦躁,又叫新旧习惯过渡综合症。...
领导那么多不知道到底听谁的指挥
新员工好欺负是各个单位的共性,所以一些非新员工的领导也会指挥一下他们,有时候他们也不知道指挥他们的是什么样的官了,从而引起啥指挥的问题。...
按表操作要犯很多低级的错误
新员工操作的灵活性往往很差,非常小心,严格按表操作,一些经验性的东西需要积累和老员工帮和带,所以,新员工常常犯一些非常非常让人想不到的低级错误,有些错会让人哭笑不得。...
生活上的不适应问题
毕竟新单位的生活环境变了,甚至食堂在哪儿都需要HR亲自带着他们去熟悉,何况其它的诸发住行等等生活的事了。...
工作目标不具体和可测量
新员工对于工作还不是十分熟悉,加上他人的主管或者HR无法清晰的告诉他们工作的目标数值,只是告诉这个是你要做的,那个是你要做的,这样会让新员工不知道工作的深浅和完成好坏的标准。...
对于现存潜规则的不适应
每个单位或多或少都存在着一些潜规则,这些潜则对于老员工来讲非常熟悉,而对于新员工来讲可能就是要栽的跟着哦。鸿泰公司不存在潜规则,有任何觉得不平等待遇可以在“鸿泰员工之家”公众号进行投诉建议。...
受到老员工的歧视与欺负
老员工利用自己的经验和对单位的了解,往往对让新员替自己干一部分活,有的还会让新员请他们吃饭等等,这在很多单位都是一个不好的企业文化氛围。...
遇到困难不知道找谁去解决
新员工面对新的环境新的同事,总会有一个熟悉的过程,在还没有熟悉之前,这个问题是比较突出的。在鸿泰公司每个工厂都有专业的驻厂管理,24小时为员工解决困难,不管是工作或生活都可以寻求驻厂的帮助与指引。...
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