东莞市鸿泰劳务派遣有限公司建立了人才“招聘、培训、输送、管理、服务”的完整体系,您全程贴心的人力资源顾问!
CCTV推荐的人力资源企业
收藏网站 在线留言 网站地图
鸿泰派遣

Hongtai Labor Dispatch

专注人力资源行业15年,全国千万人信赖的求职平台
专注人力资源行业 千万人信赖的求职平台
普通人
才推荐
高级技能
人才寻聘
  • 服务
    热线

    0769-8590 5890
    135 4699 9638

  • 返回列表

    关于劳务派遣劳务派遣的缺点

    文章出处:行业资讯责任编辑:东莞市鸿泰劳务派遣有限公司 发表时间:2021-11-16

    一、同工不同酬,劳动者易受盘剥。(当然这是部分小型公司,《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳务派遣工在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
      二、劳务派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工,即使工作能力强、表现好也没有晋升机会,严重挫伤了职工的积极性。但是,这也是个别的小公司,7月1日,修订后的《劳动合同法》正式实施。7月10日,由人力资源和社会保障部与北京外企人力资源服务有限公司联合主办的“‘律动中国’FESCO 2013年全国法律巡讲”公益普法活动第十站在太原举行。人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》,或将促使企业将劳务派遣工成批“转正”。
      三、用人单位的某些福利劳务派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工,所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险,而派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。
      四、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子,大量使用派遣实习生,既摄取了大量的廉价劳动力,又达到了逃避缴纳社会保险的目的。所以,招才通提醒大家,如果找劳务公司,一定要长专业正规的公司。
      五、某些劳务派遣机构为了追求高额利润,不择手段,利用员工人生地不熟的状况,与之订立对派遣员工不利的所谓住宿协议,并收取押金。派遣员工的基本生活住宿条件得不到保障。那当然,这只是某些黑心的派遣公司,只要劳动者找的是正规的劳务派遣公司,一般都是不会出现这种情况。
  • 关于鸿泰

    公司简介 总经理致辞 荣誉资质 总经理致辞 团队展示
  • 服务项目

    劳务派遣 学生工安置 农民工安置 劳务分包 校企合作
  • 服务项目

    网络招聘 人事代理 社保代理 残保金方案
  • 核心优势

    上门洽谈 免费接送 车费报销 免息预支
  • 合作客户

    世界500强 中国500强 广东100强
  • 新闻中心

    招聘信息 公司动态 行业资讯 常见问题
  • 联系方式

    服务热线:0769-8590 5890
    联系人:费先生 / 135 4699 9638
    邮 箱:1010594898@qq.com
    地 址:东莞市厚街镇三屯工业大道15号(距离厚街三屯天桥100米,伟易达旁边)
  • 扫描进入手机站

    扫描进入手机站
  • QQ QQ

    咨询热线

    费先生

    135 4699 9638

    公众号

    微信公众号

    微信公众号

    个人微信

    个人微信

    个人微信

    手机站

    手机网站

    手机网站

    回顶