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广州劳务派遣和中介有哪些明显区别关系?
广州劳务派遣和中介有哪些明显区别关系? 许多人很容易理解劳务派遣和中介的含义相同,今天来介绍一下劳务派遣与中介的区别。劳务派遣与中介的根本区别在于劳务派遣公司必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。中介不需要与劳动者签订劳动合同,因此中介与劳动者之间不存在劳动关系,而只是一种简单的中介关系。 劳务派遣和中介的区别—适用的法律不同: 中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系,其相互间的......
2021-12-22
东莞人力资源服务的相关政策有什么?
“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”,人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。东莞人力资源服务的相关政策有什么? “2007—2011促进人力资源服务业发展的十大事件” 1、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台,推动人力资源服务业发展; 2、《中国人力资源服务业白皮书》系......
广州劳务派遣公司对于用工单位有哪些优势?
广州劳务派遣公司对于用工单位有哪些优势?简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。 一、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出,工人闲置浪费现象很普遍。 在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大......
工厂劳务派遣在运作中暴露出哪几个方法的问题?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。工厂劳务派遣在运作中暴露出哪几个方法的问题? 1、经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务......
靠谱人力资源公司人力资源规划有哪些重要性?
靠谱人力资源公司人力资源规划有哪些重要性?自二十世纪70年代起,人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。 人力资源规划主要功能和目的在于预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。 实际上人力资源规划是一项系统......
中山临时工派遣关于现在临时工调查情况怎样?
中山临时工派遣关于现在临时工调查情况怎样?“临时工”,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态,如今却大量存在于多个行业,并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中,“临时工”往往成为最后的责任人。 中国社科院研究员石秀印表示,“临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也......
人力资源系统的价值到底体现在哪里?
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源系统的价值到底体现在哪里? 1. 降低管理成本 在企业管理中,成本一直是企业非常关注的一个点。对于企业领导者来说,降......
了解清楚临时工劳动合同的约定事项有哪些原则?
按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。了解清楚临时工劳动合同的约定事项有哪些原则? 1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为 元。 2.甲方......
简单了解一下人力资源管理师资格有哪些等级?
简单了解一下人力资源管理师资格有哪些等级?本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。 1、人力资源管理员 主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职......
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