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人力资源主要有哪些内涵?
人力资源主要有哪些内涵?人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等......
2021-12-22
讲解正规劳务派遣常见知识点
对于正规劳务派遣相信大家并不陌生,我们身边的很多从事保安、保洁甚至互联网企业的某些岗位中都存在着劳务派遣的用工形式。 而劳务派遣,是一种由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。 一、劳务派遣的主体关系 在这种劳动关系中,存在着三个主体:劳动者、用人单位和用工单位。 二、可劳务派遣的岗位 《劳动合同法》第六十六条“劳......
教你如何辨别劳务派遣公司是否可靠?
随着相关法律的健全,对于劳动者做了较大的倾斜,但在劳务派遣的关系中,实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系,因而规避了这些基于劳动关系的规定。 那么,如何辨别靠谱劳务派遣公司?下面我们就一起去了解一下吧! 1、具备合法的资质。 按照国家法律规定,未获得行政许可的劳动派遣单位,不得经营新的派遣业务。正规的人力资源公司必须要有合法的营业执照,正常经营正常交税,并取得有效的《人力资源服务许可证......
企业如何进行人力资源配置?怎样了解?
人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。那么,企业如何进行人力资源配置?怎样了解? 1.合理调整生产一线,特别是采掘一线的人员结构。要按照精......
人力资源派遣主要有哪几点优势?
人力资源派遣又称人才租赁,劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching),是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。人力资源派遣主要有哪几点优势? 1、对社会的优势 倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡,缓解目前中国人才(特别是高级人才)供求矛盾,可以实......
你了解过人力资源部的主要职责是什么吗?
你了解过人力资源部的主要职责是什么吗?“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。以下简单了解: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略,分......
临时工劳动合同变动的因素有哪几点?
按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。那么临时工劳动合同变动的因素有哪几点? 1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方......
关于人力资源派遣有哪些相关流程步骤?
人力资源派遣又称人才租赁,劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching),是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。关于人力资源派遣有哪些相关流程步骤? 一、业务洽谈 1.与用工单位沟通,介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等; 2......
东莞临时工现象旁边评论有哪些?
东莞临时工现象旁边评论有哪些?某些地区“临时工”城管的“暴力执法”事件时有发生,事后处理结果却出奇的一致:直接肇事者大都以“临时工”的身份为单位做“挡箭牌”。这种“丢卒保车”的“临时工乱象”竟然成为很多机关单位的危机公关通用模式,确实令人担忧。 而为什么会有这么多的临时工?78.3%的受访者认为“用人单位为逃避用工成本、减少麻烦,使一些人成为临时工”,也有73.0%的人认为原因是“一些单位的......
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